在富士康和线长吵架最严重是啥后果,富士康线长跟女工睡觉很正常

说到女工，我们很多人都了解，有朋友问成都富士康位于哪里，另外，还有朋友想问富士康出来的打工妹，这到底怎么回事呢？事实上富士康上班的说说呢，接下来，运势阁就来教教大家富士康线长跟女工睡觉很正常，一起细细了解。

富士康线长跟女工睡觉很正常

我算富士康的资深员工了,富士康有游泳池,有网吧,什么都有,问题是:40多万人!!!!!!一个40w人的城市,网吧才1个,我从没去过,排队的人我也没数过,我区过很多厂区,与最底层的作业员有过很多交流,我的印象就是,在富士康,他们就是机器.每当人资的人带了几百号人进厂的时候,我都对身边的同事说,有在贩卖人口了.......在富士康,有做过机器手做工站的评估,为什么还有这么多人每天站立10多个小时?因为他们比机械手成本更低,说白了,人比机器贱............

跳楼,是很多原因加总的结果,富士康肯定有很大一部分的原因.

而防止一个人跳楼,只需要一个原因,只需要同事,主管,公司的多一点点的关心,一两句此局话的关怀,5分钟的谈心...可是富士康没有做到.

我在富士康6年了,最近给我印象最深的一次是,去年年底,一个产线员姿或工手部有一个肿瘤,需要切除,该员已不能做复杂的动作了,医生在病例明明白白写着,需要休息14天,但是由于年底出货量大,人力紧缺,产线线长和组长就是不批,非要拖到放假前一个星期,算上年假7天,正好14天---这是他们的理由---让人在大年三十森册让初一吊着手去医院换药????不知道他们怎么想的.

富士康问题真的很多,说不完,也不敢说

每个月的10日左右，可以说是成都富士康最忙的时候。在政府的“主导下”，全省各市州招募的人员基本上都在这一段时间汇集而来，川流不息。在这看似繁华的背后，却也留下了来成都富士康打工人员的心酸血泪史。就以我为例，我是9月份来富士康的，一来便上晚班。招募的时候说是每天上8小时，但真正的是每天基本上要拿出14至15个小时围绕着富士康。上晚班的话，每天最晚在17点30分就要起床，个人洗漱那些就不说了，光排队打饭，排队挤车，排队刷卡等，迹猛历基本上就到了晚上8点。上起深夜11点钟，就要用自己的时间，花自己的钱又开始排着长长队吃饭，直到深夜12点钟，又开始生产至凌晨5分钟，按招募简章上说的加班自由，但一般都行不通，因为说的和做的是有差距的，加至凌晨7点钟，线长吐完“口水”基本上就要到凌晨7点20左右，然后又开始排长长的队打卡下班，接着排长长的队刷卡吃早饭。吃完饭走二十多分钟（当时我是住在富士康清江小区）又开始排队挤车，回到寝室基本上都8点30左右，洗漱完整理才开始睡觉，这就是富士康的一天，基本上天天如此，总结在富士康除了上班就是睡觉，基本上没有业余生活时间。最难的是短时间要走，还走不了更不要说拿工资了（难怪那么多人跳楼）。按富士康员工须知上说的是不想干必须在三天之前提出，但在操作过程中就行不通了，根本就辞不了，想得通的就被迫离职，想不通的干到下个月7日发了工资再跑。这就是说被迫离职的干多少天都是白干，干到7日在走的的都至少要为富士康无偿奉献7天以上的价值，得不偿失呀。一个人看不出来有多少价值，但每天来的都是上千人以上，但走的也是上千人以上，完全来与走基本上成正比。大家就可以算算富士康每天可以压榨多少的血汗钱，要不是有政府给他撑着，他能这样张狂吗？能招得到人吗？成都富士康你还要政府倾全省之力为你折腾多久，难道除了给世人留下有多少人跳楼的业绩外，能给世人留点好的不，不要再糟蹋祖国的花朵了知侍。如果要来富士康工作的人一定要看，你一定要学会如何排队，如何挤车，如何陡步行走，学会怎样站和坐，最主要一定要听话，姿搜因为里面的人都非常“狂”。

为什么富士康女工相亲很困难？

富士康是信灶国内滑银扮的知名的大型代工厂， 因规模庞大而著名，富士康每年都会有几万名的员工，厂内的女员工也有很多，为了缓解每年员工的流失，富士康每年都会提前招工，对于富士康的女工来说，尤其是工作了一定年限的女工，找男朋友是一个大的问题，这是由于富士康工作环境和性质的问题，富士康女工基本上没时间谈恋爱，只能靠相亲来解决，但是富士康女工相亲却总是屡屡被拒，这是为什么呢？我和大家来分享一下。

富士康女工工作强度大。因为富士康基本上天天都要加班，对于年轻人来说上夜班确实是一个不小的挑战，二十几岁的年轻小姑娘进去工作几年就感觉老了很多，和自己的年龄并不相符，在相亲的时候，对方搏虚也感觉自己照片上的和本人并不大相匹配，对于富士康的女工来说，进入富士康高强度的工作让自己加速变老，对于女生来说也是一个不小的挑战。

也有在富士康工作了5年的打工妹说道：在富士康打工走出去确实和别人相差很大，虽然年龄很年轻，但是看上去还是就像老阿姨。

富士康女工跟不上时代。因为富士康工作的封闭性和固定性的特点，在富士康工作的女工基本上没什么时间去看看外面的世界，一般都会下班了就回去睡觉，第二天继续起来上班的工作状态，因为紧凑的工作，使得自己根本没时间去了解外面的世界和社会，在找对象和谈恋爱的时候，相亲的时候，双方的理念和价值观会有所不同，从而导致两个人产生意见分歧，屡次被拒绝也是很正常的事情。

富士康涨工资困难。虽然富士康员工的工资很低，但是这不是重点，对于很多人来说，很多时候工资低虽然是一定的考虑因素，但是这并不是主要的因素，富士康的大多数员工都是在流水线上工作的，做的是基本的简单组装工作，没什么技术性的含量，在职业的发展上没什么发展的空间，因为要考虑双方的未来，所以还是要考虑一下的，也有网友说到：工资低不是重点，重点是能否提高自己的工资，有没有发展的空间，因为富士康工作的性质，富士康员工提高工资很困难。

富士康内幕

朋友跟你说一下 首先，所有的单位都是这个样子的

其次 我声明并不是替富士康说话 你一天工作十二个小时其中有俩个小时的吃饭时间 正常工作是八小时 剩下的租卖俩小时是给你按加班算的 这个你在富士康呆了八年 没有理由不知道吧？也就是说你每天工作十小时 每天给你10个小时的工资也没什么不对吧？

再者 富士康给了你八年的工作机会 如果这八年中你觉得不好 你完全可以离开 另谋高就 公司也没有强迫你判信必须留下 可是你还是坚持下来了 所以不能说是富士康浪费了你八年的青春

富士康给每个人的机会都很多的 里面有很多值得每个人学习的东西 可是 你学到了什么？你留心去学了没有？

对于升迁这一段 也确如你所说 是存在不少问题 但是如果你埋头苦干一年 领导没注意到 那就是领导的问题 如果 你埋头苦干十年八年 领导还没有注意到你的话 你就要考虑自身的问题了 因为换了别的公司 你也会面对同样地问题 同样没人注意

至于涨工资这个问题 确实每年评绩效会有主管打分 每个部门的绩效评级都是有比例的 即便有巴结领导的 也只有线长组长 可是除了这些外 还有名额剩余 领导也会怕别人说自己喜欢拍马屁的 怕别人说自己做事不公 也会怕别人说闲话 这个年代 每弊冲逗个人都不是傻子 那么过分到不注意自己的形象 可是 为什么有同样不拍马屁的人可以当优秀员工 而你不是 问题出在哪里？你做到最好了么？

富士康福利不好 不过饭菜质量怎么样但是也给你提供免费一日三餐 也给你提供住宿 也给你发冬夏工衣

每个公司都有各种各样的问题和不公 关键是你怎么样摆正自己的心态 怎样利用公司给你的工作机会充实自己 完善自己 而不是埋怨 消极 如果做不到这样 完全靠环境影响自己的话 在任何一家公司都一样 都无所事事

富士康的打工妹真的喜欢上夜班，为何夜班都安排给年轻人？

以前年轻人不读书了都会跑工厂里去打工，现在过了几年还是如此，只要不读书了一般都跑进城市，有富士康的就进富士康里去工作蚂野握，当地没有富士康的也会跑进大工厂。不过在工厂就会意味着有加班，还要上夜班，不少人就说现在的年轻人都喜欢上夜班，让他们上最合适。

富士康的打工妹真的喜欢上夜班，为何夜班都安排给年轻人上？

大工厂都是的24小时不停机的，所以时时都需要人在工作着，这个时候就会分配为两班倒了，一些人上夜班一些人上白班。上夜班当然是更加累的，毕竟会影响人们的生物钟，还会很伤身体，一般的人都不愿意上夜班。

不过在工厂都有一种说法，那就是年轻人精力比较好，而且夜班要求比较松，更是可以在上班的时间玩游戏看电视都行，刚好适应现在的年轻人，毕竟她们都会三四点才睡觉，不如用来上班，这样可是一举两得呢。

正是基于这个说法，现在很多工厂都都会安排夜班给年轻人们上，那么这些年轻人是真的喜欢上夜班吗？

那当然不是这样的，年轻人也是需要正常的作息的，她们也不愿意上夜班。要知道在富士康上夜班虽然会有补贴，但是一天才10块钱并没有什么用。在富士康你想上班时间看手机都不可能，还想玩游戏看电视想都不用想的。

一位打工妹就说安排他们上夜班并不是她们自己的想法，只不过为了照顾那些老员工而已，因为她脊漏们知道上夜班伤身体，都不愿意上夜班，而年轻人资历浅，所以都会老实听话上夜班。

这完全就是逼迫她们上夜班的，她们根本没有办法，不想上夜班的话就是不听从上级安排，最后的结果都不会好，被逼得辞职都是有可能的。

所以并闷庆不是她们喜欢上夜班，全是被逼迫无奈的选择，只有熬成了老员工说话才有底气，到时你想不上夜班跟线长说说就可以了，都是能不安排就不安排，可怜的只有那些刚进入富士康的年轻人了。

不知道你上过多久的夜班了，你真的喜欢上夜班吗？

">富士康线长培训重点内容

富士康科技集团是台湾鸿海精密集团在大陆投资兴办的高新科技企业。作为一名线长，在培训过程中有所感悟，下面是关于线长的培训心得体会，欢迎大家阅读学习。

　　在无限的期盼与等待中，我们终于踏上了出发的列车。这是我们的第一次顶岗实习，对于我们这些从未出过远门的人来讲，既能增加我们的社会经验，又能用我们的自己的劳动赚到一笔钱，真的是一件不错的事。于是我们怀着无限的向往出发了。

　　经过十多个小时的列车颠簸，我们在第二天的中午到达了我们的目的地——深圳富士康。本来就坐车坐的全身酸痛，又累又饿的，想好好休息一下。可富士康是一个大公司，每天进厂、出厂的人成千上万，所激哗以办事需要流程，我们还得排队办进厂手续。同学们一个个都没精神了，刚好又赶上了下雨，而进厂的人又多，排的队伍仿佛看不到尽头。有些同学开始哭了，有些同学说想家了，有些同学友旦说不该来、看着同学们这个样子，我心理很不是滋味，只得安慰他们说：我们来都来了，就一定要坚持下去，不能一开始就被打败，不能一点点困难就想放弃。我们汽车商务系去的大部分是女生，可大家抱怨归抱怨，还是在小小的发泄情绪后，提起包包，排队接受体检。看着大家坚定的眼神，我心中也更多了一份坚定，我们虽然有时候小任性，可面对困难，我们从来好、不退缩!

　　终于在晚上八点的时候，我们办理好了所有手续，在简单的吃了晚餐之后。我们坐厂车来到了龙华宿舍区，这是我们这几天培训是的暂时住所，在简单的整理床铺后，我们洗了澡就睡了，劳累了一整天，同学们都睡得很香。明天要开始了入职培训了。

　　第二天我们开始接受培训，富士康请了专门的讲师给我们讲了公司文化和安全方面的一些知识，给我们发厂牌，等培训完后我们就要正式上班了，经过几天的培训，同学们的精神也慢慢养好了，都想快点结束这无聊的培训课程，赶快上班。

　　等培训完后，已经是一个星期后的事了，我们要离开龙华厂区去观澜厂区上班了。同学们总结了这几天，觉得富士康的效率太低，办什么事都喜欢让我们等。出太阳我们就晒太阳，下雨就淋雨、、、、但是又怎样呢!我们是出来打工的，不是来享受生活的，我们必须适应这种社会环境。

　　我们又坐车，从龙华厂区搬到了观澜厂区，住在鸿祥宿舍，鸿祥宿舍以前是男生住的，我们进去住时，宿舍里面的垃圾都堆成山了。风扇是坏的、厕所是堵的、就连门锁也是坏的。这恶劣的环境啊!真受不了，尤其还有好多蟑螂、臭虫。经过我们整个宿舍同学们的努力，宿舍终于可以住人了。哎!男生啊~~~~!!!

　　搬到了鸿祥宿舍后，就要正式上班了。我们上班的第二天，就是学习参观，第三天就正式上岗。同学们对岗位特别好奇，在稍微的学习后都跃跃欲试。车间里的员工都很年轻，但并不是向外界传说那样凶巴巴的。他们人都很好，我们要学习作业手法，他们都好细心的给我们讲解。看来我们之前的担心都是多余的，这里的人并不是像外界所说的那样冷酷无情。只是可能这里的生活方式太单调，工作方式太机械化，所以车间里的人并不怎么喜欢笑。我们线长就是这样，整天黑着一张脸，但其实接触了就会发现他们人都挺好的，把我们当妹妹一样，无论在工作或生活当中都特别关心我们。

　　因为富士康前段时间传出了跳楼事件，公司避免类似事情在发生，在各个车间都设立了相亲相爱小组。目的是为了让大家互帮互助，团结一致。很荣幸我被选中了当副组长，平时休息时间就组织大家唱唱歌，玩玩游戏，与心情不好的同事聊聊天，上班的时间还算过的适应。也因为这个原因，我很快与其他同事熟络起来了。我们车间大部分都是我们学校的实习生，大家都是很开朗活泼，也是原本沉默的车间增添了不少生气。

　　但是，我们如果一直在车间嘻嘻吵闹，会给其他员工造成影响。而我们实习生本来就比老员工做得慢，新鲜感一过大家就觉得这工作有些枯燥有乏味，效率自然就低了。有时候完不成排位就要集体挨训。有一次被训得太厉害，有的同学们都委屈得哭了。然后，我们大伙就凑在一块，说：我们又不是比老员工差，他们能做多少，我们照样可以，所以我们不能被他们看扁，既然出来了，就要吃得起苦!看着伙伴们一张张稚气未脱却执着的脸，我又一次被感动了。还好一路有你们，我才能在最艰苦的时候坚持下明告行来。

　　日子慢慢的趋于正常化了，我们也已经适应了这里上班的生活。平时上班的时候，我会早早的上到五楼，把凳子和检具都交接好、摆好。然后等同事们上来。有时候我们需要什么，都喜欢叫我，而经过数日来的摸索。我清楚东西会放在什么地方。给他们的时候，都很高兴的谢谢我。而我更高兴，因为能帮助到别人，即使是一点点都是很快乐。到了下班的时候，我总是会主动给他们分配卫生任务，然后带领他们一起扫地、打水擦流水线、、、、一般大家看到我们搞卫生，都会主动过来帮忙，在一天的上班结束后，大家又一起搞卫生，从中体会到了快乐是无穷的，别的线长都羡慕我们线长，说我们怎么这么勤快，线长就对我们说辛苦了，但其实我一点也不觉得苦，因为我发现，劳动使人快乐，而且劳动最光荣嘛!

　　后来，又有新员工进厂。我也利用这个副组长之便与他们混得很熟。最有趣的是，他们大多数都以为我是有一年工龄的老员工，哈哈~~~我有那么沧桑么。

　　时间过的很快也很充实，不知不觉我们三个月的实习生涯就快结束了。一路走来，有苦有甜，但是很庆幸我们都坚持到了最后了，不管怎样我们都是最棒的了!而这里的人，那些总是照顾我们的人，可能就这一辈子就这么一次，以后再也看不到了。但他们带给我们的感动与温暖却永远都会留在我们心中。是因为他们，所以我才对“社会”这两个字的看法有所改变;是因为他们，所以我才能在以后能鼓起勇气走入社会，融入社会;是因为他们，所以我相信，只要付出真心，就可能得到真心。

　　在这次的学习，我得到了以下结论：首先不要自视过高，永远要谦虚，要学习;第二，人的潜力无限的，但它往往是在最紧急的时候才能被激发出来。所以，人都是被逼出来的;第三，用微笑的目光看世界，你会发现一切都是那么的美好，所以人一定要豁达乐观，笑一笑，没什么过不了。

　　经过这次实习，我觉得我有成长了不少，也可以说是完成了一次蜕变，让我能在以后的工作学习中很勇敢，更理智。

　　二：

　　没开始正式上班之前在富士康转了一下，发现富士康的人都很匆忙，在厂区走路都很快，以至于我们刚开始的时候不知道路，都没好意思问他们，后来我的理解是他们的时间是很紧张的，要么在赶着上班，快迟到了。要么在赶着下班，赶紧回去，洗个热水澡赶紧躺在床上睡觉。

　　经过两天的“上课”学习，后来我们分部门了，我被分到CNE成型部门，是专为日本人代工任天堂游戏机的，我在印刷，13线，两个线长都是女的，后来得出结论我们线长还是比较好的，和我在一条线上的另外还有有我们学校的10个同学，其中有9个是我们班，说实话跟同学一起工作还是蛮好的额，别人都羡慕呢?刚开始的时候我们是新员工，线长还是比较照顾我们的，刚开始的时候我们线上人多，我们实行七休一的策略，后来干脆实行七休二的策略，其中有一天线长是给我们错开调整休息的，大家轮休，这样的策略实行了一个月左右。有些人觉得这样下去月底拿不到工资，我觉得吧，这样也挺好，有休息的时候你就好好休息呗，事实上后来也证实了我们还是挺怀念第一个月的时候的，大家至少有周末去休息，去睡觉，去上一网。第一个月挺正常的，跟之前我们签的合同上的内容是差不多的，七休一，每天8个小时的正常班，3个小时的加班1，1.5倍的工资，周末是加班2,2倍的工资。两个月倒一次白夜班。

　　刚去的时候我们每天下午2点半的时候有20分钟休息时间，我们可以利用这个时间打个小盹，反正我是能睡着的。后来改成上午9点半的时候休息10分钟，下午2点半的时候休息10分钟，这样也行，当然我觉得没之前的那种好，其实上午时间挺好过的，不休息也过的挺快的，但我们只能去适应。到了第二个月了，放假慢慢的少了，到了这个月的月底我们好像是连续上了，三个星期的白班了，那时候我们天天盼着放假，那个月的最后一周我累的不行了哦，特别是我后来的岗位工作量加重了，每天赶常量赶的要命，后来说是这个周日放假一天，同时这一天也作为转夜班的休息一天，但这个放假休息的事又不能够确定，最终我和其他两个同学一起没去上班了，我是直接没去的，他俩跟线长请假，线长没批，那时候挺忙的，我就知道线长是不会批的。既然没去上班我当然得好好睡觉了，那时候我唯一的娱乐也就是用手机上一下网，然后看看电影什么的，我们那时候放一次假不容易，为此我们放假的时候一般不出门，在寝室睡觉或玩，当然干粮我们提前肯定会准备的。那时候我唯一的精神食粮就是《电脑报》了，我有时间一般都会去买一份，然后睡觉之前看看，后来事实证明，虽然我忍不住买了很多份，但都没怎么看，唯一的一点时间都给手机上网用了。

　　第二个月快结束的时候有几个人坚持不住了，想回学校了，太累了。后来休息时间取消了很是让我们恼火，还有吃饭时间也该成半个小时了，根本不够啊。其中也有我，跟几个同学说好了，拿了这个月的工资就走的，但无奈工资是在下个月11号发的啊，我一想，我还是在坚持一下吧。虽然走了一小部分同学，但是不是还有坚持下来的么，并且没有一个女生走的。于是我就一直坚持下来了。第三个月我们整整上了一个月的夜班，不带放一天假的，我都不知道我是怎么过来的，我只能说还好是夜班，夜班有个好处就是你感觉时间过的快，你的大脑在昏昏沉沉的状态下度过的，并且下班的时候是白天，你可以上一下网再睡觉。但也有个坏处，有时候第二天下午你起来晚了，你就没时间吃晚饭了，那时候你饿着肚子上班，很惨的，我就干过几次。唯一的欣慰是我们发工资的那天。

　　总得来说，这次实习，我们休息时间是越来越少，以至于后来一个月才休息一天，当然工资也越来越多了。我们线上有很多像我们这样的学校来的实习生，在那段时间我们相处的都挺好的，但是来来走走，他们走了的话，估计我们都不可能会有机会见面的，后来我发现线长是个挺难当的，上面有上司出了问题得找你，下面员工有事又得找你，不好当，蛮累的，其实我们只有换一位思考一下就好了，但是总会有那么一些可恶的人。

　　三：

　　员工***(工号)，因对FOXCONN核心价值“爱心、信心、决心”和企业文化“融合、责任、进步”的认同，为追随“执行力大帅”、集团总裁郭台铭先生学习执行力，拓展知识、累积经验、锤炼智慧，于2005年2月19日走进富士康科技集团这个大家庭，现服务于PCEBG产品事业群TAM(VI)事业处铝合金制造处人力资源课。根据分工，在试用期间主要从事人力招募、文康活动推动及文案方面工作。

　　检讨是改善的前提，改善是进步的源泉。通过工作总结与检讨，可以不断发现自身存在的缺失，并以此为契机，改善自我、超越自我。藉此试用期满之际，特就入职以来的学习、工作等方面情况向各阶主管汇报如下，并请各阶主管批评指正：

　　一、工作中学习

　　由于我入职时适逢制造处自沙井万丰98工业区搬迁到龙华下横朗第二工业区新址办公，工作千头万绪、人手相对紧张，故入职后直接参与日常工作，没有遵循“先培训、后上岗”的惯例。但即便工作忙、任务重、时间紧，原行政部李敏昌经理、人资聂振亚代课长仍然没有放松对我个人学习方面的要求。

　　通过三个月的努力，我对自己的评价是：融入企业文化比较快，适应工作环境比较好，工作积极性高、责任心强。这一切，首先得益于以下几个方面的学习：

　　1、个人的进步源于各阶主管的身体力行、言传身教。上至协理，下至课长，都有著十几年甚至是几十年的工作经历，经验十分丰富且平易近人，工作中、生活中都是我学习的良师益友。我刚接手人力招募工作时，对集团招募流程、表单各方面均不熟悉，聂振亚课长在做好新人“传、帮、带”的同时，耐心地讲问题、细致地教方法，“扶上马、送一程”，一丝不苟、尽心尽力。李敏昌经理常常教导我们：“行政是个服务单位，大家首先要学会做服务工作;服务工作做不好，你就没有资格做管理。”李经理工作中身体力行，丝毫没有经理的架子，办公室和我们抢著做5S，亲自维修洗手间小便器、办公室门锁等等，他的人格魅力对我感触很深。经理能如此，下属怎能不进步?也记得曾协理多次对我推动的篮球联赛工作提出具体的指导意见，谢协理在我们行政早会时专门跟我们讲“心思细如丝”的道理……诸多教诲，时刻铭记于心，丝毫不敢懈怠;高阶主管百忙中尚且如此关怀下属，关心我们的成长和进步，我自然没有理由让主管失望。

　　2、个人的进步得益于集团的教育训练制度和人资“新人训”工作的推动。为帮助新进同仁顺利融入富士康，人资同仁于5月专门组织了一次“新人训”课程规划。通过学习，我了解到了集团、事业处(制造处)光辉的发展历程，熟悉了集团及各级的人事政策、规章制度，掌握了关于安全、日常行为规范、5S等基本常识。《员工手册》系统讲解了人事管理规章、教育训练与技委会、薪酬/福利/保险、行为规范、工作与生活环境等方面的要求，是帮助我们融入集团、规范自我、矢志工作的行动指南。

　　3、个人的进步离不开同仁的帮助和个人平时的学习、积累。“流程+表单”构成集团的“系统”，工作中，先来的同仁各方面经验也非常丰富，运用“流程+表单”得心应手，在我工作中遇到不明白、不熟悉、不了解的情况的时候，这些同仁自然是我请教的对象，而他们往往也非常乐意帮助我。集团资讯系统发达，IE学院网站、鸿海电子公告栏、PCEBG人力资源互动网等电子平台及《鸿桥》月刊等传播媒介都是我学习的重要渠道。工作中，我从集团网站上下载资料，编辑了一本《走进富士康》的小册子，供求职应聘者阅读和了解，内容囊括集团简介、核心竞争力、大事年纪、成长历程、经营理念、集团风采等诸多方面，在我向面试人员介绍集团和事业单位发展历程与前景展望的同时，也增进了自身对集团的了解、增强了个人的集体荣誉感和事业上的归属感。

　　三个多月以来，我参加各类教育训练课程13次(以上不含“新人训”系列课程)，实修学分40分，认列学分38分，完成年度计划应修学分的88%(注：若包含“新人训”课程，已提前完成全年应修学分)。

　　二、学习后工作

　　(一)工作情况

　　在人力资源版块，主要是“选、育、用、留”四个方面的工作。在T6人资，我是一名新人，一切从零起步，协助主管从事人力招募、文康活动推动及专案作业工作。近三个月来，主要做了以下几点工作：

　　1、主导推动TAM(VI)铝合金第一届男子篮球联赛。针对厂区所处位置较偏，周边治安环境不容乐观，厂区内缺乏文康娱乐设施，同仁工余休闲无去处的实际情况，在事业处、制造处主管及各部门主管的大力支持下，经李敏昌经理、聂振亚课长精心指导、行政同仁大力协助，TAM(VI)铝合金第一届男子篮球联赛于2005年5月5日在上横朗灯光球场正式展开，这是制造处自沙井搬迁龙华后的第一次大型文康活动，各阶主管给予了充分肯定，各位同仁也能够积极参与其中，反响较好。

云工社，为富士康输出优质员工

　　活动中，借助集团的资讯办公系统优势，进行了几点小小的“创新”：一是采用MicrosoftPowerPoint文档发布赛事信息，加上动画效果，给同仁耳目一新的感觉;二是实行Notes公告、电话通知与看板信息公布相结合，三管齐下，及时满足各个层级同仁的信息需求;三是赛后即时发表“篮球比赛快讯”，及时公布最新比赛动态。目前，篮球联赛已经结束小组赛阶段的比赛，预计将在6月上旬圆满降下帏幕。开赛当天，制造处主管谢协理亲临现场指导;事业处主管曾协理更是直接参与活动，并多次当面对我进行耐心、细致的教导，让我非常感动也深受鼓舞，在此对二位协理、各阶主管及全体同仁的大力支持深表感谢!

　　2、跟进借调基础人力工作事宜。因应铝合金制造部订单增加、稳定产能需求，经事业处主管核准并会签PCEBG人资，铝合金制造处4月、5月分两批自华南培训中心借调基础人力123人，此项工作在主管指导下由我负责执行。接手工作开始，我就给自己定下了“树形象、保安全、负责任”的工作目标。

　　我是T6的一份子，走出大门，我的形象就代表整个T6。新迁厂区后，我们是第一次从华南培训中心进人，我也是第一次与华南培训中心同仁接触，树立T6在整个集团、事业群的形象，在兄弟单位面前的形象，在新进同仁面前的形象至关重要。为此，我在向中央总务宿管部请车时、在与华南培训中心教育训练部联系接人送人时、在向新同仁介绍基本情况时、在平时的各项工作中，始终坚持谦虚谨慎、有礼有节的工作态度，慎言慎行。安全工作方面：组织人员登车前，我会进行乘车纪律方面的宣导;接员工回厂区后，我会交待他们生活安全注意事项，并专门请负责教育训练的同仁展开工业安全方面的课程。在协调员工关系上，我开诚布公地与新同仁做朋友，主动公布自己的联系电话，乐于帮助借调人员解决实际困难，也以自己的实际行动取得了他们的信任;平时，他们都愿意将自己的想法告诉我，遇到疑问也会来找我。现有借调人员72人(其中大浪厂区24人)，除2人因个人原因即将离开我处，其他人员思想稳定、工作积极且能服从管理，此项工作安全、圆满无事故。

　　3、参与组织制造处考生参加PCEBG机构段2005年上半年不铨叙转铨叙考试。由DT(II)人资厂务部牵头，PCEBG机构段2005年上半年不铨叙转铨叙考试作业于4月底至5月初全面展开，根据部门主管安排，我负责跟进本处人员提报及组考等工作。为保证此次考试的公开、公平、公正，给优秀员工营造成长、成才的机会，人资单位做了认真、细致的准备工作;严格把握考生的绩效、年资及工作表现，提报考生、组织参考过程中各个环节、各个步骤均实行信息公开制度，各项工作真正做到公开、透明，自觉接受同仁监督。为帮助考生掌握相关信息，人资在考前专门制作看板一期;并于5月11日专门发出《组织转铨叙考生参加PCEBG机构段统一考试作业案》，在组织考生参考前，进一步明确考试纪律及相关注意事项，以树立形象、严明纪律;由我带队到集团龙华园区参加考试，再次对相关纪律进行宣导。值得欣慰的是，在整个组考过程中，各项工作安全、顺利，无任何考生违纪行为发生，同仁在园区考试期间自觉遵章守纪，维护了事业处在集团的良好形象。

　　4、草拟TAM(VI)铝合金制造处5月全员集会实施方案，负责前期筹备工作。4月底，曾协理指示5月初举行横朗厂区全员集会;在接到任务后，主管将这副担子交给了我。草拟专案交经理、主管审核，呈协理核准，各项工作有条不紊、忙而不乱。印象最深刻的是，由于是在横朗厂区初次举行类似活动，没有现成的经验可以借鉴，在场地排配上，经理、主管多次给予具体指导，我用经理自制的米尺到现场量距离、做标记，出台的“位置示意图”从粗到细、从精到准，先后八易其稿。5月13日早7：00开始到现场布置场地、调试音响，组织同仁就位等，保证了全员集会在7：40如期顺利进行。

　　5、人力招募方面。因应事业群、事业处控制人力成本的指导意见，自3月份开始暂停对外招募作业，有效控制了人力的过渡膨胀和无序增长;目前除个别职位空缺外，其余各部门亦无正式人力需求。招募工作中，始终坚持“服务第一”的方针：在接待面试人员时，一张笑脸相迎、一声问侯暖心、一把椅子请坐、一杯茶水解渴、一片诚心待人、一句祝福送客，尽力减少面试人员的等待时间，努力营造温馨、和谐、平等的面试氛围。工作中积极与PCEBG事业群人资、人力资源总处招募部同仁沟通，保持了良好的合作关系。

　　此外，在近三个月的工作中，我还先后参与了《建立考勤餐饮智能刷卡系统规划案》、《调整双休时间应对错峰停电暂行规定》、《重申集团关于破坏公共环境卫生处分规定》、《5.1劳动节放假及厂区安全管控事宜》等专案工作;积极推动《鸿桥》双刊在横朗厂区的学习与利用，为《鸿桥》收集稿件、图片，努力活跃厂区文康活动。

说一说在富士康上班什么感觉？

富士康嘛，蛮出名的，有幸在里面干过一个月多月的寒假工，感觉还蛮不错的。虽然在外界看来富士康感觉很不好的，就是一些啥本事都没有的人才会去那，对于普工而言也确实是的，不过也正是如此，富士康给普通人提供了大量的工作岗位，社会意义还是蛮大的。

我是14年寒假去的富士康，学校放假第二天就带着行李箱搭公交车去了。直接到的就是厂门口招募中心，跟众多寒假工一起排队拿着身份证笔试面试然后就过了。去了之后的第1天就是培训加上体检，培训的内容就是企业文化。第2天也是培训和参观，培训内容是行为规范和安全，然后参观园区。第3天就是分配团首工作场地，领着去参观和负责人对接，然后分配宿舍和厂牌。这三天也就是入职前的三天培训期，住宿吃饭都是有安排的，不需要自己掏钱，给人的感觉还蛮人性化的。不过第三天的去看了工作环境后，跑路的也大有人在，毕竟在工厂嘛，不是每个工作岗位都是轻松的。

我去的是武汉富士康，我知道的有A.B.C.D.F.J区，其实还有别的区，每个区都蛮大的，D区是生活区，员工宿舍日常生活娱乐都是在这里面，里面各种餐饮商业服务应有尽有，十分齐全。A.B区是厂区还比较远，员工上下班都得坐通勤班车才行。员工宿舍也是安排的蛮妥当，都有柜子有中央空调有沐浴洗漱间，也都有热水供应，比一般大学宿舍的设施都要好。虽然住宿费自己是要从工资里面扣的，不过也便宜，一个月一百多块钱吧。

我是被分配到F区某个车间工作，从宿舍走过来也得20分钟吧，反正每天早上跟随其他上班的人一起去上班，人员还是蛮庞大的。厂区里设施也是蛮好的，也都配超市食堂，物价也不贵。薯宴每个车间也都有开水间、厕所。车间的5S也是非常不错的，整个工厂给人的感觉整个就是干净卫生，不管是食堂还是厕所。我工作的那个车间是做电脑主机面板的，因为产品很轻，都没有特别重的活，都是流水线工作，很多工种都是坐着的，大家坐在流水线有条不紊，做着手上的活一边聊天，时间很快就晃过去了。厂里时不时也会遇到聋哑人，或者是腿脚不利索的人，这也让人感到人性化。富士康普工上班都是按小时计算的，所以为了工资高，加班肯定是不可避免的，很多人都是从早上八点干到晚上八点，时间长肯定也是很累的。不过一定要找机会给自己偷懒的，偷懒放松的机会还是蛮多的，并不是完全的从头干到尾，还是有功夫玩手机打电话的。

富士康还有蛮多地方值得认可的，比如工资准时发放，管理也比较人性化，厂区设施齐全，工作环境单纯。给我的感觉还塌手数是不错的，就是两班倒，还得上晚班，还是有些累的。最后给大家说下，进厂一定要买个桶提着，因为我最后也是提桶走的。

说说，在富士康工作是一种怎样的体验？

我是iDsBG/C09二楼的作业员、说实话富士康企业是大也很有名……维一不好的就是各级领导根本不体谅员工在车间的心态和心情，本身车间的设备和各个岗位每天都要做同样的动作上千次剩至更多心情本身就不好、加上车间里来往的拖车声和干部与员工的吵闹声做得员工个个心情就比较的烦燥了在加上车间里又安装广播随时不定时的大分唯仔备的、百分之七八十的时间在喊那线那段那个工占有异常要求某部门处理异常、这对大部分员工的心情感到是厌烦、每天真的不想进车间工作、真的很害怕进到这样的车间去、但是这根本就没有富士康的高层领导下来管过就别说来车间里调查了……我认为要想留住员工第一是加班第二是给员工一个不太吵闹的工作场所和这样才能留住员工、第二是建议取消车间里的广播听到很烦、第三是要作出合格的产品出来、少在广播喊某某线某某段某工占出现异常、我个人认为既然每天整个车缓碰间几条线有那么多工占都有异常能指哪汪产出多少合格产品来？希望富士康的高层领导重实和管控一下……

在富士康熬了8年“夜班”漂亮女孩，现状如何？

在富士康度过8年“夜班”美女，现在的情况怎么样？

富士康工厂

说到中国的第一个工厂，不得不提到富士康。厂里肯定有白班和夜班之分，许多初高中毕业刚进入社会生存的人，大部分都会暂时找个厂里干，作为过渡。并逐渐成为本场的年轻骨干力量。这是个在网上走红的工厂女工。这位在富士康工作了八年的女孩，因枝悄为长相甜美而真正的爆红。

我相信每个人都知道富士康的一些情况。小时候，我经常在电视上看到富士康的广告，但从未接触过这座工厂。尽管很少有人听说它，但它仍然非常有名。乡村里的许多早退的年轻女孩，都会选择到这里来打工挣钱。就来告诉大家在富士康打工熬了八年夜班的漂亮女孩，现在的状况如何？你说过你不敢相信

该企业一般所需做的工作是对一些像手机、电脑这样的电子产品进行加工包装。除此之外，他还与苹果公司签订了合同，苹果公司将一些电子产品交给富士康去做，虽然都是些简单的工作，但至少也有合同存在。说到底，苹果还是个知名品牌，拥有一家大公司，在中国非常受欢迎。于是，富士康也跟着沾上了光，还与许多其他工厂合作。

大量的劳力

这样，他需要大量的劳力来维持工厂的运转。但在里边工作的员工，他们每天的工作时间都很长，可以说没有太多的休息时间。因此，她们在里边也是很辛苦的，毕竟每天都有大量的工作要做。于是在每天如此繁重的工作、如此多的压力下，一个上了八年夜班的年轻女孩，我们也很好奇，她究竟会变成什么样。

8年白夜班两班倒，都说夜班很熬人，会让一个20多岁的人看起来像3、40岁，而工厂里的工作一般都是机器般的，每天都在重复同样的事情，绝大多数的年轻人承受不了，短则几天，长则几年不到就辞职了。

而且她一个小女孩还坚持了八年。工作已有八年了。八年来，她一直是两班倒，先上个早班，再上个晚班，有时还要加班，一周有一天不上班。她早已习惯了这种工作方式，一天八年过去了，她的坚持不懈令人叹为观止。

工作了八年

总有一个年轻的富士康王小姐，纳弯别看她这么年轻，其实她在这里工作了八年，也算是老员工了。每一天的工作时间都是在早晚。在一般工厂里，边儿的工作是白班和夜班交替进行的，也就是说，如果上个月上的是白班，下个月就是夜班。可是在这样一个工厂里，每天都做着同样的事，非常辛苦。

长期以来，人们都无法接受这种说法。所以，现在王猛茄渣女士看起来像什么呢？众所周知，工厂里的工作是非常枯燥无味的，基本上每个人每天都像机器人一样机械地重复着每个动作，如果总是熬夜加班的话，对身体的负担是不小的。

大家都知道，晚睡和熬夜对人体危害很大。过度兴奋会使大脑过度消耗我们的能量，而且在这种情况下工作，对人们的颈椎和脊柱造成长期严重伤害。因此，即便王女士只有20多岁，但面色蜡黄，精神状态非常不好。而且身体素质也很差，经常生病，一点也不像个二十多岁活泼的小姑娘。八年的工厂生活使她憔悴不堪。气势磅礴，令人不禁感慨岁月真如杀猪刀。如此美丽的姑娘逃不过岁月的轮回。

除生理上的伤害外，心理上也会有一定的创伤。长时间在工厂里工作，与人接触的都是女性，很少有机会能认识其他男性。因此，尽管她已到了结婚的年龄，但她仍然没有得到任何东西。父母也经常催她，但她把所有的精力都投入到工作中，连朋友都懒得去认识，哪有时间找对象啊。

在深圳的富士康上班，待遇怎么样？

富士康在国内已经有很多年，以前说起富士康就会想起深圳富士康，而现在富士康厂区已经有很多处，工人数十万。这些工人的工资怎么样呢。那些在富士康工作五年的员工，能够拿野斗到多少工资？.

记得高中毕业，就有不少没考上大学的同学到深圳工作去了，后来听说有几个人进了富士康。那时他们靠加班可以拿到2000多块钱，非常羡慕他们。后来大学毕业联系上一个还在富士康工作的同学，他已经在富士康工作五年了。

后来觉得还是升职挣钱快，于是就开始跟领导们打好关系，好好表现。没多久就当上了线长，工资涨了不少。再之后几年也是一直摸爬滚打，在富士康五年后当上了组长，级别到了师级。虽然级别涨了，工资也涨了，但他最后拿到手的工资却并不多，五年前靠加班还可以拿到3000块，而现在也是加班却只能拿到6000块。

富士康需要的人特别多，每天都有招聘，感觉永远也招不满人的样子。由于富士康员工的流动性很大，他们会将招聘进行外包，还有的就是内部负厅脊备责招聘的员工与劳务派遣公司合作，他们都会以富士康的名义进行招扮毁聘。

派遣工是不买社保，五险一金的，但派遣公司会从你工资里面扣掉买这些的钱，相当于每月他会少给你几百。吃的一般，刷卡吃饭，卡里有钱，从你工资里预支，但每天只能刷20块，如果用多了，要付现钱，每天工作12个小时，有加班工资。